充分发挥政策制度的激励功能

原标题：充分发挥政策制度的激励功能 年终岁尾，一大批优秀文职人员因工作成绩突出，受到各级表彰奖励，新的文职人员制度对提升队伍建设管理质效的强力推动作用日益凸显。随着文职人员制度体系持续完善，如何让一项项新鲜出炉的好政策尽快落地释能、发挥最佳效益，成为当前抓建文职人员队伍的现实课题。 明确导向聚焦使命。正确导向是引领队伍建设、校正目标追求的风向标。新的文职人员制度把能打仗、打胜仗作为政策设计的出发点和落脚点，明确文职人员参加军事训练、战备值勤以及承担应急应战等职责，牢固立起向战为战的鲜明导向，引导文职人员自觉投身强军实践、忠实履行使命。为此，应突出扣好“文之初”第一粒扣子，结合初任培训等时机，深入开展职责使命教育，充分体现军事职业特点，助推新入职文职人员思想入伍、业务入门、作风入列。建立健全选人用人机制，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选准用好，结合用人单位实际和行业领域特点，积极培塑优秀文职人员典型，依托网络平台、灯箱橱窗等载体宣扬，营造崇尚典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围，进一步引导文职人员铸牢服务备战打仗的思想根基，有效履行新时代使命任务。 充分激励催生动力。激励机制是激发队伍活力、挖掘内在潜力的催化剂。贯彻落实新的文职人员制度，事关军队建设全局，关系文职人员切身利益，应针对性做好消化、细化、转化的“下篇文章”。注重营造创先争优的良好氛围，对岗位履职业绩过硬、遂行大项任务表现优异、长期在艰苦条件奉献的文职人员，在调职晋级、考核评定等方面给予倾斜，真正让优秀者优先、实干者实惠。可以在技术密集型单位实行文职人员绩效工资，设立科技创新激励奖金，奖励在关键核心技术上实现重大突破、重点科研项目中取得显著成就的专家骨干。对接地方优秀高校挂牌成立培训基地，签订双向合作协议，制订联合培养目标，允许优秀文职人员到合作高校攻读在职研究生、进行学术交流等，不断拓宽培养渠道，提升培育层次，切实形成活力迸发、人才涌现的生动局面。 落实待遇暖心聚人。待遇保障是释放改革红利、吸引保留人才的稳压器。文职人员待遇保障政策制度体系，充分体现了“优才优待、优绩优奖”激励导向，关注度高、期望值大，各级应想方设法把政策用足、把好事办好。切实维护文职人员合法权益，及时按标准执行工资薪酬、社会保险、医疗待遇等规定，落实探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济等福利待遇，有条件的单位可以安排文职人员租住军队集体宿舍或公寓住房，就近就便安排文职人员子女入托。充分发挥军地联合工作机制作用，加强与驻地省军区系统沟通对接，协调做好文职人员住房保障、落户随迁等跨军地工作，及时解决遇到的矛盾问题，监督检查政策制度落实情况，打通政策落地“最后一公里”，更好释放改革效益，助力文职人员心无旁骛钻研业务，为强军事业作出更大贡献。 （作者单位：中央军委后勤保障部政治工作局）（江　　成）